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天津劳务外包公司谈能帮企业解决哪些问题

发布时间:2020-05-27 17:05:20 来源:/ 点击次数:169 作者:天津劳务派遣公司
天津劳务外包公司表示现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。企业在日益壮大的发展过程中,工作越来越多,对于人力资源方面的问题,也越来越突出,部分企业采用劳务外包来解决这些问题。
天津劳务外包公司认为现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


 天津劳务外包公司
 
一、人员编制问题。
天津劳务外包公司谈像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有200人的编制,却接了需要300人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用劳务外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有200人编制,却跟201人签订了劳动合同。
二、劳动争议问题。
由于劳动者与劳务外包公司建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务外包公司负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。


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三、工资总额问题。
一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的。
天津劳务外包公司表示如果采用劳务外包服务,这些问题都迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额,这就是越来越多企业使用劳务外包的缘故了。