企业短期劳务外包工怎么管理呢?_亿鼎博电竞
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企业短期劳务外包工怎么管理呢?

发布时间:2020-12-23 10:42:53 来源:/ 点击次数:170 作者:天津劳务派遣公司
逐渐增多的企业会使用短期劳务外包用工的形式,如此一来就可以为企业来进行降低成本、增加效率,当然了短期劳务工到企业上班还是会牵涉一部分管理方面工作,有很多企业因先前没接触过如此一来的形式,不了解日常的管理要怎样去做,下面就由天津劳务外包公司来介绍企业短期劳务外包工怎么样管理?

天津劳务外包公司
 
原则上来说用工企业不可以对外包人员来进行直接的管理,除非说依照工作需求,并得到外包商的书面委托。
1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商两者之间的劳动关系或劳务派遣关系。
2、外包人员的薪酬福利一律除外包商的名义发放,社会保险一律以外包商的名义缴纳。


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3、外包人员的下述资料应除外包商的名义提供或标明外包商的名称:①工作证、服务证或上岗证等工作证件;②考勤记录③支付薪金的凭单或记录薪金)社会保险缴款等。
4、不制定直接的适用于外包商的规章制度,不除外包商的名义签发牵涉外包商人事关系的文件材料,比如说工作调动通知,解除劳动合同通知,违规罚款通知等。
5、天津劳务外包公司指出尽可能的不要再具体安排外包人员与企业正式员工混岗,已经混岗的应实行协商解除劳动合同、调配工作岗位等形式及早进行调整。
6、业务期间外包人的劳动合同和劳务派遗合同到期时,必须要立刻通知外包人更新合同。倘若外包商不更新合同,企业原则上来说不可以再继续使用该人员。