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劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期呢?

发布时间:2019-12-05 16:32:32 来源:/ 点击次数:109 作者:天津劳务派遣公司
天津劳务派遣公司向您提问,劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期呢?今天呢我们就来讲一下这个事情,其实也不是太复杂的,然而在劳务派遣的过程中的话,其实这是经过双方共同决定才可以的。
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在劳务派遣的过程中,由于劳动者不向派遣单位提供劳动,因此,天津劳务派遣公司认为一般来说的话,派遣单位在劳动者的工作岗位尚未确定的时候,不应单独与劳动者约定试用期。但是如果用工单位及工作岗位确定后,派遣单位、用工单位和劳动者可以根据法律规定共同约定一个试用期,如果试用期内被派遣员工被用工单位证明不符合录用条件,用工单位可以将被派遣员工退回派遣单位。
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天津劳务派遣公司告诉您需要强调的是,本次的《暂行规定》还明确规定了“劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期”,这条规定实际上给派遣单位在劳动合同期内将被派遣员工改派至第二用工单位造成了极大的障碍,但是对于员工的用工单位而言的话,应在接受派遣时严格审查员工的劳动关系状况,确认属于首次派遣的才能放心使用。